Présentation
Partager | Échanger | Construire
Créée en janvier 2014 sur la base de programmes mentoring collectif innovants initiés en 2012, l’association Open Mentoring Network s’appelait jusqu’à très récemment International Mentoring Center (IMC). C’est une association, loi 1901.
Open Mentoring Network s’inscrit dans la volonté de développer l’égalité professionnelle, la diversité, la mixité en collaboration avec un large ensemble de partenaires institutionnels, privés, de fédérations, de réseaux, d’associations…
Notre ambition est de faire avancer une société plurielle à l’intérieur de laquelle une diversité de profils, de métiers, de parcours est possible.
Notre approche méthodologique se fait par le biais du mentoring collectif, de programmes dédiés et par l’animation de réseaux. Grace à la dynamique collective et aux contributions individuelles, chacun s’enrichit des échanges, des partages d’expériences et des regards croisés sur les situations rencontrées au fil des sessions et des thématiques.
Nous coanimons avec la DGCS depuis 2015 un réseau multi-secteurs réunissant les grands Groupes autour des thématiques liées à l’égalité professionnelle. Initialement connu sous le nom de REE, ce réseau est devenu le réseau ERE en 2019 (Entreprises du Réseau pour l’Egalité) et regroupe à ce jour 174 entreprises.
En 2018, les membres du bureau ont choisi à l’unanimité un changement de nom et d’identité graphique pour que l’association renforce davantage sa dimension réseau et son ouverture, tout en poursuivant activement ses actions pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Notre nouveau nom Open Mentoring Network et notre nouvelle ligne de conduite« Partager-Echanger- Construire » portent en eux l’ADN de notre association et de tous ses membres.
Nos financeurs :
- Caisse des Dépôts (2014 à 2016)
- Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité entre les femmes et les hommes (2012 à aujourd’hui)
- Conseil Régional (2013)
- Direction Générale de la Cohésion Sociale (2015 à aujourd’hui)
- Direction Régionale de la Jeunesse et des Sports et de la Cohésion Sociale (2019)
- Préfecture des Yvelines (2019)
Ouverture, réseau et mentoring sont notre orientation et continuent d’offrir à l’association les moyens de partager et de construire avec l’ensemble des parties prenantes un réseau qui soit de plus en plus diversifié et enrichissant pour nos adhérents.
Ainsi, au travers d’événements ouverts à tous, nous souhaitons, cette année, marquer davantage notre volonté de mixité et de diversité. Ces événements ont pour objectifs de permettre à notre réseau de se développer, à nos adhérents et sympathisants de se connecter et de partager dans un cadre élargi et convivial.
Si les sessions de mentoring collectif associées aux départements du 75, 92, 93 et 78 continuent de s’adresser aux femmes cadres et chefs d’entreprises nos événements mixtes offrent la possibilité de faire se rencontrer des hommes et des femmes dont la volonté est de participer à la création d’une société inclusive, riche et plurielle.
Le mot de la Présidente
Pourquoi nous avons fondé cette association
Nous avons voulu créer une association engagée qui œuvre pour l’égalité professionnelle au travers de l’intelligence collective. Nous souhaitons mettre notre expertise dans le mentoring, la création et l’animation de réseaux, l’organisation d’évènements comme autant de moments de rencontres et d’échanges pour créer des espaces de partage d’expériences.
Nos Actions et notre impact
Nous contribuons à cet objectif de plusieurs façons. Nous proposons des programmes de mentoring collectif innovants et nomades qui se développent sur plusieurs territoires en IDF. Nos programmes créent un réseau collaboratif au service des femmes cadres, chefs d’entreprises, en transition professionnelle ou porteuses de projets.
Nos programmes sont financés par les DRDFE et la Caisse des dépôts. Nous organisons des événements mixtes ouverts à tous sur des sujets de société qui nous tiennent à cœur. Nous mobilisons un panel large de partenaires publics, privés, institutionnels, de réseaux qui nous soutiennent dans le développement et la diffusion de nos actions.
Notre souhaitons contribuer à construire une société ouverte et plurielle, un monde dans lequel femmes et hommes travaillent librement ensemble et peuvent s’enrichir au-delà des stéréotypes de genre. Notre œuvrons pour une société plurielle, apolitique avec la richesse de toutes les différences. Au-delà d’être des femmes et des hommes, nous sommes des êtres humains et des sujets de droit. Gisèle Szczyglak
Nos missions
- Faire avancer l’égalité professionnelle
- Promouvoir une société inclusive
- Offrir aux femmes des clés pour leur développement professionnel et personnel
- Proposer un réseau d’entraide de mentoring à destination des femmes cadres, entrepreneures et en transition professionnelle
- Aider les femmes à prendre conscience de leur potentiel et à le développer en s’affranchissant des stéréotypes
- Faire le lien entre les grands Groupes, leur écosystème et les représentants des politiques publiques par la
- Création et la coanimation du réseau ERE avec la DGCS sur l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations
Notre association est ouverte au Mécénat de compétences. Pour tout renseignement complémentaire, nous contacter : contact@openmentoringnetwork.org